Harcèlement psychologique au travail
Si vous vivez une situation difficile ou inconfortable dans votre établissement scolaire et que vous êtes victime ou témoin de harcèlement psychologique, il est normal de vous interroger à propos de vos droits et des obligations de votre employeur, le Centre de services scolaire.
Conformément à la Loi sur les normes du travail et à ses obligations en vertu de la Loi, le Centre de services scolaire s’est ainsi doté de la Politique visant à promouvoir la civilité et prévenir le harcèlement en milieu de travail disponible sur son site et sur l’intranet CLIC.
Qu’est-ce que le harcèlement psychologique ou sexuel ?
Tiré de la page Harcèlement psychologique ou sexuel au travail (CNESST)
C’est une conduite vexatoire (abusive, humiliante, blessante) qui se manifeste par des paroles, des gestes ou des comportements qui :
- sont répétés,
- sont hostiles (agressifs, menaçants) ou non désirés,
- portent atteinte à la dignité (c’est-à-dire au respect, à l’amour-propre) ou à l’intégrité (à l’équilibre physique, psychologique ou émotif) de la personne,
- rendent le milieu de travail néfaste pour elle.
Les enseignantes et enseignants ont droit à un environnement de travail sécuritaire et exempt de harcèlement psychologique. Le Centre de services scolaire doit prendre des mesures raisonnables pour prévenir et faire cesser le harcèlement psychologique lorsqu’il en a connaissance .
Si vous êtes victime de harcèlement psychologique au travail et en ressentez un impact sur votre santé, nous vous invitons humblement à décrire les évènements et les difficultés rencontrés à un professionnel de la santé comme un médecin. De plus, les professionnels de votre syndicat, en particulier la personne répondante de votre établissement, peuvent vous renseigner, vous outiller et vous accompagner dans ce processus.
Pour joindre la personne répondante de votre établissement, téléphonez au 514 637-3548 ou écrivez-nous au webinfo@seom.qc.ca.
Comportements qui pourraient être associés à du harcèlement
Extrait de la page Harcèlement psychologique ou sexuel au travail (CNESST)
Empêcher la personne de s’exprimer :
- l’interrompre sans cesse
- lui interdire de parler aux autres
Isoler la personne :
- ne plus lui adresser la parole en public
- ne plus lui parler du tout
- nier sa présence
- l’éloigner
- la priver de moyens de communication (téléphone, ordinateur, courrier, etc.)
- empêcher les autres de lui adresser la parole
Dévaloriser la personne :
- répandre des rumeurs à son sujet
- la ridiculiser
- l’humilier
- remettre en question ses convictions ou sa vie privée
- l’injurier
Discréditer la personne :
- ne plus lui donner de tâches à accomplir
- l’obliger à effectuer des tâches dévalorisantes, absurdes ou inférieures à ses compétences
- lui attribuer injustement des fautes professionnelles
- la dénigrer devant les autres
Menacer ou agresser la personne :
- crier
- la bousculer
- endommager ses biens
Humilier la personne :
- se moquer de ses convictions
- se moquer du fait qu’elle s’exprime difficilement dans une autre langue que le français ou qu’elle revendique le droit de s’exprimer en français
- se moquer de ses goûts, de ses choix politiques, de son orientation sexuelle, de ses points faibles
- faire des allusions désobligeantes
- mettre en doute ses capacités de jugement ou de décision
Se comporter de façon déplacée
- avoir des comportements non désirés ou à connotation sexuelle
- solliciter ou regarder la personne de façon insistante
- avoir des contacts physiques non consentis
- dire des insultes sexistes ou des propos grossiers
- diffuser des images à connotation sexuelle par tout moyen, technologique ou autre
