Négociation de l’Entente locale 2025

NÉGOCIATION DE L’ENTENTE LOCALE 2025

À la suite de l’adoption du cahier de demandes lors de l’Assemblée générale du 29 janvier 2025, le Comité de négociation locale amorce officiellement la négociation.

Qu’est-ce qu’une négociation locale?

La négociation locale est une occasion de faire évoluer les conditions de travail des enseignantes et enseignants en fonction des réalités actuelles, notamment :

L’accroissement des demandes des parents d’élèves
L’intégration d’élèves aux besoins particuliers
Les avancées technologiques

Composition du Comité de négociation locale

Le Comité se compose de cinq membres engagés à représenter les intérêts des enseignantes et enseignants :

Nathalie Bouchard – Porte-parole et conseillère syndicale au SEOM depuis 10 ans, spécialisée en relations du travail et vie professionnelle.
Brigitte Racine – Conseillère syndicale au SEOM depuis 5 ans, gère des dossiers collectifs et individuels.
Dominique Prenoveau – Conseillère à la formation professionnelle au CA du SEOM, représente les besoins de l’éducation des adultes et de la formation professionnelle.
Isabelle Filiatrault – Trésorière au CA du SEOM, enseignante au primaire, représente les secteurs du préscolaire et du primaire.
Simon-Pierre Hébert – Vice-président aux relations du travail au CA du SEOM, représente les besoins du secondaire.

Enjeux traités

Voici quelques thèmes abordés dans l’Entente locale :

Mécanisme de participation (CPEE)
Dossier personnel (mesure disciplinaire)
Réglementation des absences (coupe de traitement)
Congés sans traitement
Calendrier scolaire (semaine de relâche, début et fin de l’année)
Affectation et mutation (répartition des fonctions, mouvement volontaire)
Distribution des heures de travail
Suppléance
Perfectionnement

La négo locale en 1 minute

Important : La rémunération, le nombre de jours de travail et le temps de présence à l’école sont négociés au palier national.

À noter

Le Comité de négociation tiendra ses membres informés via l’infolettre « Le point de départ » publiée tous les lundis et enverra un courriel aux personnes déléguées. Il sera donc essentiel de nommer une équipe syndicale afin d’obtenir les derniers échos de la négociation.

Ultimement, une autre Assemblée générale (AG) sera convoquée pour l’adoption d’une entente de principe. Bien que nous ne souhaitions pas en arriver là, la convocation d’une AG demeure possible pour décider de différents moyens de pression, si la négociation stagne.

Fait important : le Code du travail à son article 111.14 prohibe le recours au lock-out ou à la grève dans le cadre d’une négociation locale.